La vivienda condiciona a los hoteles de Ibiza: siete de cada diez tiene que alojar a empleados en habitaciones

La primera encuesta laboral de la Federación Hotelera revela que el 76% de los establecimientos ha facilitado alojamiento a trabajadores y que el 90% considera esta medida clave para atraer y retener personal

La falta de vivienda asequible lleva años condicionando el mercado laboral de Ibiza y obligando a empresas de distintos sectores a buscar fórmulas para alojar a sus trabajadores. Diario de Ibiza ya ha recogido en anteriores ocasiones cómo algunos negocios han recurrido a pisos propios, alquileres o plazas reservadas para poder completar sus plantillas, especialmente durante la temporada turística.

Ahora, la primera encuesta sobre la situación laboral elaborada por la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera (Fehif) pone cifras al impacto de este problema entre sus asociados. "Confirma lo que ya sabíamos", resume Santiago García Ramón, gerente de la patronal, al valorar los resultados relacionados con el alojamiento.

El dato más contundente es que el 82% de las empresas considera que el acceso a la vivienda afecta mucho a la captación y permanencia de trabajadores. El 18% restante señala que su impacto es moderado. Es decir, ninguna de las empresas participantes considera que la vivienda tenga poca o ninguna influencia a la hora de incorporar o retener personal. La dificultad no se limita a la contratación. Cuando las empresas explican por qué un trabajador abandona su puesto o decide no continuar la temporada siguiente, el coste o la disponibilidad de vivienda aparece como la causa más citada, con un 50% de las respuestas. Por detrás se sitúan las ofertas de otras empresas o sectores, con un 44%.

Tres de cada cuatro facilitan alojamiento

La respuesta de las propias empresas también muestra hasta qué punto el problema ha entrado en la gestión cotidiana de los establecimientos. El 76% afirma haber facilitado alojamiento a sus trabajadores de alguna forma. La fórmula más frecuente es disponer de viviendas propias o gestionadas directamente por la empresa, una opción utilizada por el 58% de los establecimientos encuestados. Un 10% recurre a ayudas, alquileres o acuerdos con terceros y un 8% combina diferentes sistemas.

Entre las empresas que proporcionan alojamiento, en un 42,11% de los casos esta ayuda alcanza entre el 11% y el 50% de la plantilla, mientras que en un 31,58% supera incluso a la mitad de los trabajadores. La importancia que las empresas conceden a este factor vuelve a aparecer cuando se les pregunta qué medidas resultarían más eficaces para atraer y retener personal. El 90% señala la vivienda asequible o la posibilidad de facilitar alojamiento, muy por encima de otras opciones como mejorar horarios y conciliación, mencionada por un 46%, o las condiciones salariales, con un 42%.

Cabe destacar que, los resultados proceden de 96 establecimientos, que representan 24.266 plazas de alojamiento turístico. La Federación recuerda que el estudio recoge la percepción de las empresas y no constituye una encuesta directa a sus trabajadores.

El problema afecta a empresas de todos los tamaños

Aunque la capacidad de ofrecer alojamiento cambia considerablemente según el tamaño del establecimiento, la preocupación por la vivienda aparece en todos los grupos analizados. Ninguna de las categorías empresariales consultadas, desde las compañías con menos de diez trabajadores hasta las que superan los 200, considera que el acceso a una vivienda tenga poca o ninguna repercusión.

La intensidad, sin embargo, varía. Entre las empresas de 25 a 49 trabajadores, el 90% afirma que la vivienda afecta mucho a la incorporación y permanencia del personal. El porcentaje alcanza el 88,89% entre las de 50 a 74 empleados, el 90,91% en las plantillas de 75 a 199 y el 83,33% entre las compañías con 200 trabajadores o más. Incluso entre los establecimientos más pequeños, con hasta nueve empleados, más de siete de cada diez califican su impacto como elevado.

También existen diferencias importantes en la capacidad de las empresas para dar una respuesta directa al problema. Entre las que tienen 200 trabajadores o más, ninguna afirma quedarse al margen del alojamiento de su personal: el 83,33% dispone de viviendas propias o gestionadas directamente y el resto combina distintas fórmulas. Algo similar ocurre entre las compañías de 75 a 199 empleados, donde únicamente un 9,09% asegura no facilitar ninguna modalidad de alojamiento. 

La situación es muy distinta entre los negocios más pequeños. En las empresas de hasta nueve trabajadores, el 85,71% no proporciona alojamiento, una diferencia que muestra que la capacidad para asumir esta función depende también de los recursos y la dimensión de cada establecimiento hotelero. El alcance de la ayuda tampoco es igual.

Entre las compañías de 75 a 199 trabajadores que ofrecen alojamiento, el 60% asegura que la solución habitacional llega a más de la mitad de su plantilla. En las empresas de 200 empleados o más, un tercio aloja a más de la mitad de sus trabajadores y los dos tercios restantes cubren entre el 11% y el 50% de la plantilla con esta solución habitacional.

Fuente: tourinews.es